誰に相談しよう・・・

リーダーシップ

こんにちは、システムエンジニア歴30年のおかかです。
今回は、「誰にも相談できない…」「結局いつも自分一人で悩んでる…」という悩みについて書いてみます。
現場でよく聞くし、自分も何度も経験してきたことです。


上司に相談しても解決しない…

「上司に相談したけど、“まあ考えとくよ”で終わった」
「言ったところで動かないし、むしろ面倒くさがられる」

そんな経験、ありませんか?
でも、これってあなただけの問題じゃない
上司にも上司の立場があって、正直、すぐには動けないことも多い。
だからこそ、「上司=すぐに助けてくれる人」と期待しすぎないことが大事です。


自分ひとりが悩んでいる気がする

チームで仕事してるはずなのに、なぜか自分だけ悩んでる気がする…。
これも、よくある話です。
でもね、実際はみんなそれぞれ悩んでる
ただ、口に出さないだけ。

一人で抱え込むのが“責任感ある”って思いがちだけど、それ、逆効果になることもあるんです。


部下やメンバーに相談してもいいんです

「部下に相談なんてしたら頼りないって思われそう…」
そんな心配、いりません。

むしろ「この人は自分を信頼してくれてるんだな」って、信頼関係が強くなるきっかけにもなります。
相談することでチームがまとまることもあります。

ポイントは、答えを求めるんじゃなくて“意見を聞いてみる”こと。


自分だけで抱えるのは間違い

繰り返しますが、「一人で抱える」のは間違いです。
チームで働いてる意味、なくなっちゃいます。

誰かに話すだけで、自分の考えが整理できたり、
「そんな考えもあるのか!」と新しい視点がもらえたり。
相談=甘えじゃない。立派なスキルです。


まとめ:悩みは“みんなで”解決しよう

  • 上司に相談してもスッキリしないことはよくある
  • 一人で抱えると視野が狭くなる
  • メンバーや部下にも相談していい
  • 相談はチームビルディングにもなる

「誰に相談しよう…」と思った時が、チームに一歩踏み込むチャンス。
次の一手は、“一緒に考えてくれる誰か”と話すことかもしれませんよ。

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