【若手リーダー必見】働く場所より「誰と働くか」を重視すべき理由とは？

IT業界30余年、フリーランスのシルバーエンジニア。おにぎりです。
就職や転職のとき、「会社の知名度」や「年収」で選んでいませんか？
もちろんそれも大事。でも、一番大事なのは“誰と働くか”。
信頼できる仲間がいれば、つらい現場も乗り越えられます。

本記事では、“どこより誰”という視点のメリットと実践方法を紹介します。

お悩み：大きな会社に入ったけどなにか違う

結論：環境よりも“人”の方が、仕事の満足度を左右する

コミュニケーションが多いほど満足度が高くなる？

職場のブランドや制度よりも、日々のコミュニケーションが重要。
チームに「安心して話せる人」がいるか。「自分を見てくれる人」がいるか。

そういった点が、職場の居心地を左右することも多い。

有名なアドラー心理学でも「すべての悩みは対人関係」と言われています
（参考：岸見一郎・古賀史健『嫌われる勇気』ダイヤモンド社, 2013年）

自分で満足度を高める３ステップ

自ら居心地を改善できるよう次の３ステップで考えてみてください。

ステップ①：自分にとって「良い人」の定義を持つ

• いろいろ教えてくれる人？
• 否定せず受け止めてくれる人？
• 一緒に成長できる人？

この視点で、職場や上司を見てみよう。

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ステップ②：職場を“人”で評価する習慣をつける

求人票ではわからない部分。
SNS、口コミ、面談の雰囲気、現場の人の態度。
「一緒に働きたいか？」を感じ取れるか。

どんな人が居るか、もう一度整理してみてください。

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ステップ③：「この人と働きたい」と思える人に出会ったら逃さない

配属先やチームに柔軟性があるなら、配属希望を出すのも一手。
一緒に仕事したいことをアピールするのも良いと思います。

転職する場合でも、企業より人に焦点を当てることも重要。

まとめ：『どこで働くか』よりも『誰と働くか』が大事

この投稿が悩んでいる人へのヒントになればうれしいです。
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