SES 間に立たされても、揉め事は自分の課題じゃない｜SESの一次請けと二次請けで伝言役をした話
SESの客先で、一次請けと二次請けのプロパー同士の仲が悪く、伝言役にされた時の話です。お客様と上司の間など、間に立たされる場面は、SESに限らずよくあります。揉め事は当事者二人の課題で、あなたの課題ではありません。SE歴30年の私が、伝えることだけを引き受ける間の立ち方を書きました。
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SES SESを抜けたい人が、転職の相談の前に整理しておきたい3つのこと
SESを抜けたいと思った時、転職の相談の前に整理しておきたいのは、不満の仕分け、経験の3行、譲れない条件の3つです。答えは相談の場で出してかまいません。PM時代に何回も相談を受けてきた私が、まとまっていなくても相談に行っていい理由とあわせて書きました。
SES SESの一次請けと二次請け以下は上下じゃない。違いは責任の重さだけ
二次請け以下のままでいいのか不安なSESエンジニアへ。一次請けも二次請け以下も経験したSE歴30年の私から見ると、両者の違いは上下ではなく、背負う責任の重さです。一次請けの3年間で重かったことと、二次請け以下が楽だった理由を書きました。楽な場所でも腐らずにいれば、上に行く道はいつでも選べます。
IT本・ツールレビュー フリーランスエージェントに案件がなかった話 ──「短期案件が多い経歴」はこう見られる
フリーランス歴8年のPMOが某大手フリーランスエージェントに登録した実体験。希望条件に合う案件は紹介されず、「短期案件が多い経歴は不利に見られる」という現実を知った。身内の不幸で離任した経緯も含め、登録の価値と合う人・合わない人の境界線を正直に書く。
働き方・キャリア なぜあの人は楽しそうに働けるのか。部下に聞いたら、性格の話ではなかった
職場で楽しそうに働く人を見て羨ましくなり、自分は楽しめていないと感じている人へ。システム開発の現場でリーダーをしてきた私の下に、やけに楽しそうに働く部下がいました。本人に聞いた理由は性格ではなく、仕事の目的とやり方を教えてもらえて、日々の成長を感じられること。楽しめていない時に自分で確かめられる3つの問いも書きました。
働き方・キャリア 働きやすい職場とは？残業が多くても辞めたくなかった現場の話｜PMO30年の答え
働きやすい職場とは何か。リモートや残業時間といった制度だけでは説明できない答えを、IT現場30年のPMOが実体験から語ります。残業が多くても辞めたくなかった現場と、条件は良いのに孤独だった現場。分けたのは「困ったときに手が差し伸べられるか」でした。
リーダーの仕事術 「休むなら、休む」— おにぎり流・連休と週末でリーダーが失速しない過ごし方
おかかくんもうすぐGW…。休もうと思っても、ついSlackをチラチラ見ちゃうんだよなあ。そういえば後輩のたくあんくんは、リリース対応で連休まるごと出勤らしい…。IT業界30年以上、フリーランスSEのおにぎりです。新米リーダーとして頑張るあな...
IT現場あるある 新人が辞めない職場の共通点｜正解はないけど、”気にかける”だけはできる
新人が辞めない職場に共通するのは、特別な制度ではなく「気にかけられている実感」。忙しさで放置してしまった失敗談と、リーダーにできる小さな行動をまとめました。
リーダーの仕事術 AI時代にプログラミング知識は不要なのか？リーダーこそ技術力が武器になる理由
おかかくん最近、AIが何でもコード書いてくれるし…僕、もうプログラミングとか真面目に勉強しなくていいのかな？IT業界30年以上、フリーランスSEのおにぎりです。今日はちょっと、いつもと違う切り口でお話しさせてください。いつもと違う、今回の記...
IT現場あるある 新米リーダー完全ガイド｜迷ったらここから読もう【テーマ別まとめ】
IT業界30年のフリーランスSEが贈る新米リーダー向け完全ガイド。心構え・コミュニケーション・チームマネジメント・IT現場あるある・キャリアの5テーマ別に厳選記事をまとめました。