IT現場あるある チームがギスギスしてきた。リーダーにできることと、できないこと
おかかくん最近、チームの雰囲気が悪い気がして。会話が減ってきたし、なんか空気が重い。おにぎりさんいつごろから？おかかくん1ヶ月くらい前から、かな。自分のせいなのかもって、ずっと不安で。おにぎりさんリーダーが一番気にするのは、そこだよね。原因...
2026-06
IT現場あるある 
IT現場あるある 1on1で何を話せばいい？部下の本音を引き出す3つのコツ
おかかくん1on1、毎週やってるんだけど、部下がほとんど話してくれない。「特にないです」で終わってしまう。おにぎりさんどんなふうに始めてる？おかかくん「最近どう？」って聞いてから、仕事の進捗を確認してる。おにぎりさんそれだと、部下の側からは...
IT現場あるある 感情的に叱ってしまった。部下への注意の仕方で関係は変わる
おかかくん昨日、部下にきつく言いすぎてしまって……。今日、顔を合わせるのが怖い。おにぎりさんどんな状況だったの？おかかくん同じミスを何度もするから、ついカッとなって。声を荒げてしまった。本人は黙ってしまって、それからずっと気まずくて。おにぎ...
リーダーの仕事術 うまく褒めようとしなくていい。部下への一言が届くときの話
「よくできましたね」と言ったのに反応が薄かった、褒め方がわからないと感じているマネジャーへ。"褒め"と"評価"は別物です。部下のタイプ（承認欲求型・成長志向型・ベテラン型）別に、ミスのあとや人前などの場面別の声のかけ方を具体的に紹介します。素直に言えば届く、その理由もわかります。
リーダーの仕事術 「仕事が遅い部下」を怒る前に：3つの原因タイプを知るだけで関わり方が変わる
おかかくんまた期日に間に合ってない…何度言えばわかるんだろう。IT業界30余年、フリーランスのシルバーSE。おにぎりです。「仕事が遅い部下をどうすればいいか」という相談は、現場リーダーから繰り返し受けてきた。怒りたい気持ちはわかる。期日に間...