おかかくん
チームがうまくまとまらない…。
もしかして、自分ってリーダーに向いてないのかも…。
若手リーダーによくあるこの悩み。
実は「向いてない」と感じる人ほど、いいリーダーになれる可能性を秘めた人だと思っています。
ただ『リーダーの理想像』が高すぎるばかりに悩んでしまっているのではないでしょうか？
この記事では、「よいリーダーの特徴」「フォロワーシップとの関係」などを解説しつつ、
悩みを前向きにとらえるヒントを紹介します。
この記事でわかること
お悩み：
おかかくん
自分ばかり空回りしてる気がして、
リーダーに向いてないんじゃないかって悩んでます…。
KAZさん
その悩み、よくあるんだ。
でもね、それは「向いてない」ではなくて、「ちゃんと向き合ってる」という証拠なんだよ。
結論：向いてないと悩む人こそ、いいリーダーになれる
この記事の結論
対処方法
ステップ1：リーダー像を広げて考える
リーダー＝引っ張る人と思ってない？
実は「支えるリーダー」も重要なんだよ。
- 話を聞く
- 任せる
- 困ったら一緒に悩む
- 判断だけは自分が引き受ける
これだけで十分、立派なリーダー。
ステップ2：フォロワーシップを見直す
フォロワーシップ＝支える力。
メンバーとしてチームを動かす力も、すごく価値がある。
- 雰囲気をよくする
- リーダーを補佐する
- 周囲に気を配る
こういう人は、実は「いいリーダーの素質あり」。
ステップ3：「全部自分でやらなくていい」と知る
- 頑張りすぎなくてOK
- 苦手なところはメンバーに頼る
- 失敗しても命までは取られない
- 少しずつ成長すればいい
リーダーは、完璧である必要なんてない。
「自分なりのやり方」で一歩ずつ進めば大丈夫。
まとめ
おかかくん
悩んでもいいんだ！
自分なりのスタイルで、ゆっくりリーダーやってみます！
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